企业在什么阶段适合做拓展培训？

企业员工拓展培训确实能够折射出企业和员工个人的不足之处，或管理漏洞或思维偏差，教练通过细心捕捉这些现象，并将这些现象放大，形成一股冲击力，波及每个人的思想，从而让每个人获得深刻的领悟，改变个人行为。当然，行为的转变不仅需要学员个人的全身心投入和深刻的思考，也需要青岛企业拓展培训的组织者确保训前、训中、训后各项工作的及时与到位，并提供拓展培训效果转化的条件和环境，以此巩固和强化培训效果。那么，拓展培训的效果如何转化？企业在什么阶段适合做拓展培训？

一是团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡不振的时候；

二是企业内部沟通协作不畅、互相推诿不负责任的时候；

三是刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生，处于迷茫期的时候；

四是在工作中不能独立思考，有负能量的时候；

五是位居高职，长期紧张工作，长期惯性思维的时候。

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