通过调查研究发现，企业的新员工要完全发挥出自己的能力，为企业创造价值的时候，所需要的平均时间至少为2个月以上。
随时新入职的员工，企业在带来新鲜血液的同时也面临多种挑战，如何快速提升企业的凝聚力，是大部分企业在招收批量新员工后普遍面临的问题。
提到团建，大家首先想到的就是拓展训练，一次专业的拓展训练确实是可以让新从快速融入的。
一、如何使新人尽快发挥自己的基本能力。创造出自我成长和低消耗的企生成本，包括工资、培训、福利、风险成本等；通过拓展训练为员工创造一种公平、公开、公开的氛围，能够让员工尽快“发挥”各自的能力优势。
二、如何发掘新员工的创造力。新员工带来了新思想、新观念、新技能和新关系，公司可以利用这些资源变得更具创造性和竞争力。然而，大多数新员工都很难使公司听取和接受他们的意见。通过拓展训练增强彼此习惯的行为方式和换位思考能力，有助于员工提出具有建设性和创造性的建议。
三、如何提高员工的忠诚度。留住新员工为公司长期效力，从而提高员工的高效产出能力。帮助新员工度过艰难的入门阶段是关键，新员工带有复杂的心理，既想表现能力又怕冒险时出错。通过拓展训练团建活动灌输企业文化，使新员工快速融入企业大家庭，树立员工的志诚度和职业愿景。
四、如何提高新员工的成功信心。能在较短的时间得到更多人的认识和关注，是大多数新员工的常规心理，拓展训练中的“成功取向”方法非常实用。
