据我们多年研究发现，拓展培训可以增进员工之间员工与公司之间的情感！

拓展培训中很多科目都会带来强烈的情绪体验，在良好的团体氛围中使团队成员走得更近，有些时候更会产生兄弟姐妹般的情谊。而引发情绪高峰体验的科目最典型的是求生墙这个项目。在这个项目中，有些时候会挑战体力极限，如果再加上一些音乐的激励，成员就会达到较高的生理唤起水平。当项目结束进行分享的时候，人们在身体上感受到高度激情，就会把一部分情绪体验释放出来，也归因于由行为环境带来的情绪体验，即顺利完成拓展培训项目后的胜利感和自豪感，认为是团队的合作，队员的奉献等等因素引发了自己的情绪。这样真实的情感激烈的交互作用，就会产生非常强烈的情绪体验，也就是情绪上的高峰体验。观察发现，缺乏一定的生理唤起，产生高峰体验的人数也将会大大减少，所以在项目开始前进行充分的生理唤起，是这个项目带来高峰体验的一个很大的促进因素。

在拓展培训中，对学员的情绪唤起一定要把握适度。过于热烈或煽情的氛围并不适合体验式学习，只会导致团队成员产生强烈的从众心理和群体催眠效应，热闹、感动之后，发现所得并没有当初表现的那么夸张，就会产生强烈的心理反差。健康的培训氛围应当是积极的、乐观的，伴随着体验者的不断思考、不断自我学习，在动静相宜的过程中达成培训目的。

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